Actions nationales et régionales de formation continue des personnels
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Ministère de l'Agriculture et de l'Alimentation

SAFO




SAFO

Actions de Formation

Action n° 361364


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Session : - 1 -
Etat : "clôturée"
23 mars 2021
Durée : 1.00 jour
4 participants
Modalité : A distance (FOAD)
Lieu : A DISTANCE
Saisie fermée Saisie des candidatures sur internet par les établissements d'enseignement agricole : FERMEE

Session : - 2 -
Etat : "Valide"
05 octobre 2021
Durée : 1.00 jour
4 participants
Modalité : A distance (FOAD)
Lieu : A DISTANCE
Saisie fermée Saisie des candidatures sur internet par les établissements d'enseignement agricole : FERMEE

Intervenants :
ACCORDIA FORMATION CONSEIL

Contact :
Isabelle DE MAURAIGE
formco.draaf-grand-est@agriculture.gouv.fr

Structure Organisatrice :

DRAAF Grand Est
Mél : formco.draaf-grand-est@agriculture.gouv.fr

Site de Châlons en Champagne
3 Rue du Faubourg St Antoine
CHALONS-EN-CHAMPAGNE
51037
Tél. : 03.26.66.20.25


  Action régionale



C-Diversité, lutte contre les discriminations et recruter sans discriminer

Nomenclature : B0201-Management stratégique, projet



Public concerné
Encadrement intermédiaire du MAA

Objectif pédagogique
Appréhender les concepts fondementaux, comprendre le rôle et l'impact des stéréotypes dans le
recrutement, savoir différencier les discriminations des inégalités de traitement, maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel ou moral, maîtriser le cadre juridique pour recruter sans discriminer,
mener un processus de recrutement sans discrimination, créer les conditions d'un égal accés aux métiers et aux responsabilités professionnelles

Description
Formation Organisée A Distance avec l'outil ZOOM
La diversité en milieu professionnel : les concepts fondamentaux
Les concepts liés à la non-discrimination et à la diversité, les enjeux stratégiques des pratiques
favorables à la diversité et prévention des discriminations, le cadre juridique de la discrimination
dans la fonction publique
Les stéréotypes et leur impacts sur les pratiques professionnelles au quotidien
Les impacts des stéréotypes et préjugés
Les astuces pour limiter l'impact des stéréotypes et des préjugés dans les décisions
Les bonnes pratiques managériales
Identifier des situations de discrimination, de harcèlement discriminatoire, sexuel et moral
Réagir à une situation de harcèlement sexuel ou moral
Ancrer le cadre légal et ses implications quotidiennes dans la gestion de la diversité au sein du
Ministère de l'Agriculture et de l'Alimentation
Prévenir les discriminations dans l'ensemble du processus de recrutement
L'identification de candidatures pour le recrutement de contractuels et contractuelles,la sélection
des candidatures, l'entretien de recrutement et les questions interdites, le recrutement sans
concours







Sessions identiques et dissociables

Session : - 1 -

Session : - 2 - COMPLET SERA FAIT AVEC EPICEA N° 186 620




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